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    e-learning

    應用化

    所有學習與管理功能都基于應用實現,方便企業進行靈活調用和定制開發,深度自定義功能和應用。

    移動化

    針對主流的移動平臺開發了學習客戶端,實現移動端與PC端學習同步發布。

    管理化

    與企業原有管理系統(如e-HR,OA等)對接,形成電子時代的新管理模式,促進企業管理全面升級。

    社交化

    創新地將微博、問答、文庫等社交化工具充分應用于非正式學習。

    階段化

    全新推出的學習地圖,讓學員分階段的循序漸進的進行學習。

    標準化

    從最基礎在線學習課程的功能,到依據ISO10015培訓標準規范,包括需求調研、計劃制定、培訓實施、效果評估、學習過程監控來提升員工學習目標達成率。

    開放化

    開發了基于PaaS平臺的TBC Store(光華商店),成為開放式云學習服務平臺的重要組成部分。

    潮流化

    IPad客戶端、手機端……,引領潮流,不斷創新,帶來絢麗的界面設計和舒適的操作體驗.

    九陽股份

    九陽公司在健康廚房電器領域不斷拓展,新產品層出不窮,主要產品涵蓋了豆漿機電壓力煲、電磁爐、料理機、榨汁機、紫砂煲、開水煲、電飯煲、油煙機、燃氣灶、消毒柜、熱水器等十二大系列兩百多個型號

    1、e-learning平臺為公司提供了知識管理的載體,使得公司專業知識得以沉淀;
    2、豐富的學習資源、分散性的學習,節省了培訓成本;
    3、提升了學員基本素養和專業知識,提升了學員工資績效;
    4、縮短新員工培訓周期,提升新員工培訓效率。

    綠城電商

    綠城電商肩負綠城集團采供管理戰略轉型的使命,懷揣促進中國建材行業發展的強烈使命感與責任感,開創“網絡商城+實體體驗”的材料采購新模式,搭建線上線下物資整合一站式應用平臺,全力打造全國領先的專業建材服務商。

    1、知識分享、尤其是內部經驗的傳承必須依賴于企業內部有效的機制,通過將培訓、績效的管理流程和員工職業生涯發展關聯起來,我們正逐步接近以往曾經設想但卻始終渴望不可及的目標;
    2、促進了公司作為學習型組織的文化活力,員工自我提升開始形成風尚;
    3、要求參加和正在參加成果學習的人員不斷增加,公司內部知識與經驗的分享成為可能、成為員工職業發展的風向標;
    4、組織的氛圍逐步得到改善。

    海爾集團

    冰箱冷柜,冰箱,熱水器

     這個平臺非常不錯,解決了我們平時工作比較忙難以參加培訓的問題,自己各方面的能力都得到了提升!

    老板電器

    提供包括吸油煙機、家用灶具、消毒柜、烤箱、蒸汽爐、微波爐、電壓力煲等廚房電器的整體解決方案

     學員都比較認可網絡商學院的這個平臺的。提高了整個公司的學習氛圍及主動性。

    天天快遞

    天天快遞有限公司成立于1994年,為國內第一個獲得“中國馳名商標”稱號的快遞企業?,F擁有6000多個網點,全國從業人員60000余人,與時代光華合作的天天商學院目前有學員將近10000人

    1、推廣e-learning的學習,豐富了公司培訓形式的多樣性,適應企業培訓的發展;
    2、e-learning含豐富的學習資源,在一定程度上,這種網絡培訓節省了企業的培訓成本;
    3、e-learning的學習,員工根據自身的培訓需求,自主選課安排時間開展學習,,突破了企業以往培訓時間難以安排瓶頸;
    4、推廣e-learning的學習,在企業內部營造了良好的學習氛圍,為企業良好的學習型組織的建設做出了貢獻;
    5、通過e-learning的學習,在一定程度上提高了員工的知識和技能,提高了員工的工作績效。

    徐工集團

    公司成立于1989年3月,目前位居世界工程機械行業第7位,主要經營起重機,壓路機,裝載機,攤鋪機,混凝土泵車,鐵路裝備,專用車輛等產品

    1、通過統一管理課程的學習和管理理念的灌輸,使得參與學習的人員在一定程度上達到了管理認知統一;
    2、通過學習,在一定程度上提高和拓展了員工的素質、創新能力、工作績效;
    3、參與學習的人員體會到了學習的好處,收獲到了學習的成果,肯定e-learning這種學習方式;
    4、通過e-learning學習,使得公司培訓系統更加完善,培訓流程更加規范化和簡便化;
    5、通過e-learning學習,在公司內營造良好的學習氣氛,出現員工愿意學習,爭學習,愿分享學習成果
    的現象。
     
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