問答詳情
問題:
小公司HR部門工作分工如何分工?
回答:
100人以下一般1-2人:招聘+行政1人、薪酬績效1人,或者整體1人(根據招聘壓力);
100-200人2-3人:招聘1人(根據招聘壓力)、薪酬績效1人、行政1人(根據工作需要);
200-400人3-5人:招聘1人(根據招聘壓力)、績效1人、薪酬+勞動關系1人、行政1-2人、培訓1人(根據需要)


工具文檔
【培訓開發】
【招聘配置】
【薪酬激勵】
【績效考核】
【勞動關系】
【人事其他】
時代光華HR學院
時代光華HR學院協助企業提升HR管理競爭力,依托浙江省HR俱樂部的強大平臺與運作能力,邀請廣大的HR經理人以培訓、沙龍、研討等多種形式的活動促進HR共同學習、對話、交流。





- 現場管理與精益生產06-21
- 高績效銷售團隊的建設與管理06-21
- 薪酬體系設計與管理06-21
- 情商領導力06-21
- 視頻號運營技巧和短視頻制作實訓06-21
- ISC:打造短交期、高柔性、低成本的集成供應鏈06-21
- 管理心理與組織行為學06-21
- 阿里管理三板斧訓戰營06-21
- 決策者的財務管理06-22
- 創新政企大客戶開發與關系管理06-26
